人口統計によれば、今後、生産年齢人口（15歳～64歳）は減少の一途をたどり、企業の人材確保はますます困難になっていきます。65歳以上の高齢者従業員の在籍期間が延びれば人手確保につながります。従業員は長年培った知識やスキル・専門性を発揮できる上、若手や中堅社員に技能の伝承をしてもらう事で、安定した企業活動が維持できます。また、制度化することにより、若手・中堅社員も安心して働けるようになるなどメリットがたくさんあります。
制度改正に伴う助成金などもありますので、一度専用ホームページよりご確認下さい。